« Si convaincant qu’on ne verra plus jamais l’entreprise comme avant. »

Merci Le Monde pour cette affirmation à propos de notre roman graphique « Hé Patron ! Pour une révolution dans l’entreprise » :
c’est exactement ce que nous voulions, vous faire changer de regard sur l’entreprise !

L’entreprise est une entité politique et il faut la démocratiser. Est-ce que cela suffira pour nous faire sortir de l’extractivisme qui épuise les humains et la planète? Probablement pas. Mais c’est une condition nécessaire.

Extraits de l’interview de Isabelle Ferreras dans Le Monde du 12/12 :

« Il y a une attente forte des travailleurs de pouvoir peser. Ce qui est grave, c’est d’en être étonné, d’ailleurs ! Il faudrait trouver étonnant que les citoyens au quotidien s’envisagent comme des citoyens au travail ? C’est à prendre très au sérieux, sinon on verra encore monter l’abstentionnisme et l’extrême droite qui sont, comme l’a montré l’économiste Thomas Coutrot corrélés à l’absence de démocratie au travail. »

« Il y a eu une opération d’« enfumage », qui a fait qu’on a réservé le terme d’« investisseur » à ceux qui apportent du capital, tout en les protégeant par la responsabilité limitée. Alors que tout ce qu’ils peuvent perdre, c’est la valeur de l’apport investi. Au contraire, ce qu’une travailleuse ou un entrepreneur met en jeu est colossal : son identité sociale, mais aussi sa santé, physique et mentale. »

« Le CSE ( la chambre des travailleurs) devrait se voir soumettre les mêmes questions que le conseil d’administration. Avec un droit de veto. Veut-on sous-traiter telle activité ou verser tels dividendes ? Veut-on de ce projet catastrophique pour la biodiversité de notre territoire ? Qui sera le ou la PDG ? Les travailleurs n’ont pas le pouvoir de se faire entendre sur ces sujets-clés ; 83 % des employés disent qu’ils souhaitent agir pour le climat dans le contexte de leur travail, mais… n’en ont pas le pouvoir. Il n’est pas raisonnable de poursuivre ainsi. Aux leaders syndicaux et politiques d’imposer dans le débat ce futur désirable qu’est l’approfondissement de la démocratie. »

La suite à lire dans Le Monde du mardi 12 décembre.

Votre entreprise prend-elle les bonnes décisions pour vous et pour la planète?

Dans notre roman graphique « Hé Patron! Pour une révolution dans l’entreprise » qui vient de paraître au Seuil (Paris), nous racontons une histoire : celle du Soup Group et de la place des investisseurs et investisseuses en travail dans les décisions stratégiques de l’entreprise. Nous ? Une équipe de chercheuses et chercheurs du monde entier. Nous proposons une transition démocratique dans l’entreprise. Quelques extraits de l’entretien d’Isabelle Ferreras dans Le Soir du 13/11:

Extrait 1 :
Les intérêts des humains et de la planète préoccupent de plus en plus… On voit de jeunes diplômés refuser d’intégrer un système qu’ils réprouvent ; 83% des travailleurs déclarent vouloir agir sur l’impact environnemental de leur entreprise mais affirment qu’ils n’en ont pas le pouvoir. Voyez la demande des travailleurs de la raffinerie Total à Anvers de s’engager pleinement dans la transition écologique, alors que la stratégie d’entreprise les ignore complètement pour privilégier les dividendes pour les actionnaires. Voyez le front commun syndical chez Nestlé Waters à Vittel qui a construit depuis des mois un plan de reconversion industrielle pour économiser l’eau mais la direction préfère licencier 156 personnes. C’est logique : elle n’a de comptes à rendre qu’aux actionnaires.

Extrait 2 :
Le Soup Group est l’archétype d’une entreprise éthique, elle devient même entreprise ‘à mission’. Mais très vite, la réalité les rattrape. Le contrat de travail, avec son principe de subordination, rend les travailleurs incapables d’exercer leur liberté démocratique et d’influencer  le développement de l’entreprise. Ils sont impuissants face à l’utilisation de couverts jetables permettant de rafler un grand marché dans un aéroport ; ou face au recours à des livreurs de l’économie de plateforme… Cela est la conséquence directe de la structure juridique de l’entreprise, qui n’accorde de pouvoir qu’aux apporteurs de capitaux ; et aucune voix à ceux qui « investissent » leur travail. Contre ce « despotisme du capital », nous montrons qu’on peut imaginer une forme démocratique d’entreprise, où les travailleurs auraient un droit aussi important pour peser sur ces décisions, qui sont celles de « leur » entreprise également. En Belgique, si on pense aux travailleurs de Delhaize par exemple, ça devient immédiatement concret.

Extrait 3 :
…je crois que les scientifiques ont aussi la responsabilité d’aider à trouver les solutions aux problèmes qu’ils analysent : serions-nous satisfaits du travail de l’oncologue qui décrirait le fonctionnement des cellules cancéreuses sans chercher à comprendre comment guérir le patient ? Identifier des solutions et les mettre au service de la société font intégralement partie de notre rôle de scientifique… <ensuite> c’est à la société de décider, pas aux scientifiques.

Un grand merci à Dominique Berns.

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